実践 アクションラーニング入門―問題解決と組織学習がリーダーを育てる

実践 アクションラーニング入門―問題解決と組織学習がリーダーを育てるの感想・レビュー(14)

多分に本人の意見が色濃く出ていると思うけど、良くまとまっている。もう一回読んでもいい。
- コメント(0) - 3月11日

2016年10月4日:Haya
「組織」と「フォロワーシップ」のW研究第15弾。いまいち興味が持てず、流し読み。要するに、エドガー・シャイン、ミンツバーグ、ダイアナ・ホイットニーなどの考え方をミックスして編み出した組織学習の手法ということなのだろう。アクションラーニング全体には興味が湧かなかったが、質問とリフレクションの章は好きだ。組織開発、組織学習における僕の好みがわかってきた。
★5 - コメント(0) - 2016年7月24日

QCサークル(小集団活動)のいい教科書が見つからず代替として。意見を言わず発言は質問だけ、という縛りを除いた形で応用してもいいのかも。「質問会議」という言葉もあるらしい。インバスケットトレーニングのグループワークはこの形と統合されてもいいのかもしれない。★★★
- コメント(0) - 2015年6月7日

2014年6月10日:くに
2013年11月3日:晴歩雨読
不勉強ながら、アクションラーニング自体を知ったのがつい最近で、どんなものか、と読んでみたもの。ラーニングとあるように学習する組織を実現するモノではあって、回答よりも質問が大事、というのはなかなか新鮮。ただ、ファシリーテーションとの比較でファシリテーションを権威主義的にとらえるなど、若干我田引水気味なところも鼻につく。また、経営層には問題解決をアピールしつつ、チームは学習に重きを置く、というのも少し原に落ちない。
- コメント(0) - 2013年8月15日

2013年4月29日:Sean
2013年3月31日:教育デザインスタジオ
2011年1月16日:せるじを
2009年11月25日:hassy
Appreciative Inquiry
- コメント(0) - 2008年5月18日

2005年4月2日:たかし
--/--:片山大地

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