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人を動かしたいなら、「やれ」と言ってはいけない思い通りに部下が動く“すごい"伝え方

小山昇

仕事を渡している人にもっと動いてほしいとの思いで再読。改めて、人間心理を理解す…続きを読む

こうして社員は、やる気を失っていく

松岡保昌

先輩の勧めで選書。人が自ら動くにはどうしたらよいかについては、心理学を元に書か…続きを読む

ビジネスと人生に飛躍をもたらす使命の本質

松島修

選書の理由は、ドラッカーの著書で使命の重要性について述べられていたが、自分の中…続きを読む

人を動かしたいなら、「やれ」と言ってはいけない思い通りに部下が動く“すごい"伝え方

小山昇

部下にもっと動いてもらうためのヒントがあるのではないかとの思いで選書。小山氏の…続きを読む

実践図解成果を上げながら「残業ゼロ」で帰れるチームのつくり方

小山昇

残業が年360時間を超えてしまったので選書。まず「残業は悪」という意識を"チ…続きを読む

プロフェッショナルの条件――いかに成果をあげ、成長するか

P・F. ドラッカー

主任になったのでマネジメントについて学ぼうと、「もしドラ」「マネジメント」「も…続きを読む

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7お気に入られ 11月の読書メーターまとめ

登録日

2019/10/17（1884日経過）

記録初日

2019/12/07（1833日経過）

読んだ本

54冊（1日平均0.03冊)

読んだページ

13523ページ（1日平均7ページ）

感想・レビュー

20件（投稿率37.0%）

本棚

0棚

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