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2024年2月の読書メーターまとめ

まさき|SNS採用に強いフリーランス
読んだ本
5
読んだページ
844ページ
感想・レビュー
5
ナイス
25ナイス

2024年2月に読んだ本
5

2024年2月にナイスが最も多かった感想・レビュー

まさき|SNS採用に強いフリーランス
■20代にしておきたい17のこと ①人生最大の失敗をする ②大好きなことを見つける ③一流のものに触れる ④人生を100%楽しむ ⑤死ぬほどの恋をする ⑥一生付き合える親友を見つける ⑦両親と和解する ⑧自分のルーツを知る ⑨才能のかたちを知る ⑩専門分野を持つ ⑪メンターを探す ⑫人生が変わる本と出会う ⑬質問力を鍛える ⑭お金と時間の管理を学ぶ ⑮没頭できる趣味を持つ ⑯異文化に触れる旅に出る ⑰運について学ぶ
まさき|SNS採用に強いフリーランス
2024/02/23 16:01

・人生で早いうちに大きな失敗をすると、あとはプラス勘定になります(p.17) ・面白い体験をしている人は、魅力的です。営業をやっていても、変わった体験をしている人は、それをきっかけにお客さんと仲よくなったりして、成績がいいのです(p.25) ・人生は自分が触れたものになる(p.38) ・20代という感性が鋭いうちに、一流の絵に触れたり、一流の場所に行ってみたり、一流の人を、遠目でもいいから眺めてみるのです(p.39)

が「ナイス!」と言っています。

2024年2月の感想・レビュー一覧
5

まさき|SNS採用に強いフリーランス
■20代にしておきたい17のこと ①人生最大の失敗をする ②大好きなことを見つける ③一流のものに触れる ④人生を100%楽しむ ⑤死ぬほどの恋をする ⑥一生付き合える親友を見つける ⑦両親と和解する ⑧自分のルーツを知る ⑨才能のかたちを知る ⑩専門分野を持つ ⑪メンターを探す ⑫人生が変わる本と出会う ⑬質問力を鍛える ⑭お金と時間の管理を学ぶ ⑮没頭できる趣味を持つ ⑯異文化に触れる旅に出る ⑰運について学ぶ
まさき|SNS採用に強いフリーランス
2024/02/23 16:01

・人生で早いうちに大きな失敗をすると、あとはプラス勘定になります(p.17) ・面白い体験をしている人は、魅力的です。営業をやっていても、変わった体験をしている人は、それをきっかけにお客さんと仲よくなったりして、成績がいいのです(p.25) ・人生は自分が触れたものになる(p.38) ・20代という感性が鋭いうちに、一流の絵に触れたり、一流の場所に行ってみたり、一流の人を、遠目でもいいから眺めてみるのです(p.39)

が「ナイス!」と言っています。
まさき|SNS採用に強いフリーランス
■人生の成長角度は20代で決まる。社会人初期の高い成長角度の設定と習慣化が将来の大きな違いを生む ■チャンスは突き抜けたものに集中する ■まだ誰にも依頼されていないような仕事があったら、依頼者が誰にしようかと考えはじめる前に、私がやりますと手を挙げる ■「101%の法則」。ほぼ同じことをやっても、1%でも相手の期待値を上回るとその1%が目立ち、次に繋がる
まさき|SNS採用に強いフリーランス
2024/02/23 13:49

■仕事の切れ目以外で息継ぎするな。「エビングハウスの忘却曲線」。人は一度頭に入れた記憶を20分後には42%忘却し、1時間後には56%忘却し、1日後には74%も忘れる ■会議後20分で勝負せよ。会議が終わって20分程度までの記憶がホットな状態のうちに、翌週までにやるべきことを明確にし、具体的に動き出せるものについては手を付け始めます ■相手が喜ぶかどうかをすべての基準にする

が「ナイス!」と言っています。
まさき|SNS採用に強いフリーランス
・面接はポピュラーな手法だが、実は評価精度が高くない ・採用面接は、「企業が一方的に選抜する」だけの場ではない ・面接は何よりも、候補者と面接担当者の相互コミュニケーションの場 ・面談とは会社と候補者が対等な立場で情報を交換し合い、相互に評価を行う場 ・面接は面接と違って会社側は合否を判断しない ・ハイパフォーマーが必ずしも面接が得意とは限らない ・高業績者には候補者を口説く役割を担ってもらうのが効果的
まさき|SNS採用に強いフリーランス
2024/02/22 11:42

・「やる気の源泉」は人によって違う └組織型:「所属する組織自体の社会的地位や知名度」「組織内での自分の地位」「組織自体の成長」などからやる気をもらうタイプ └仕事型:「日々取り組む仕事自体の面白さ」「自分がその仕事で能力を発揮できること」によって、やる気が左右されるタイプ └職場型:「職場の雰囲気」や「仲間との相性」などに、最もやる気が左右されるタイプ └生活型:「その会社に入って仕事をすることで、自分の生活がどのように良くなるか」が、やる気に左右するタイプ

まさき|SNS採用に強いフリーランス
2024/02/22 11:42

・採用KPIとして重要なのは「歩留まり」 ・「歩留まり」を上げるためには、面接での動機付け以外に、選考のスピードを上げ、ハードルを下げることも重要

が「ナイス!」と言っています。
まさき|SNS採用に強いフリーランス
会社はあなたを助けてくれません。自分を助けられるのは自分しかいません。 心や体が悲鳴を上げていると感じたら、今の 60% のエネルギーで働く方法を考えてみましょう。 人間の脳は、ネガティブがポジティブに勝ってしまう傾向がある。 まず理解してほしいのは、「人は、お互いに迷惑をかけ合って生きているものだ」ということ。 休職や退職は「成功体験である」。あなたは、あなたの心と体のためにその決断をしました。そのことに、自信を持ってください。不安があっても、大丈夫です。あなたが動けば必ず道は開けます。
まさき|SNS採用に強いフリーランス
2024/02/06 00:18

転職ブルーに負けない。転職活動で内定をもらったあとに、「本当にその会社でいいのか……」と不安になって内定を辞退してしまうことがあります。これは、〝転職ブルー〟〝内定ブルー〟と名がつけられるほどよくあるケースです。  転職先を探している間は、やっと前の会社から抜け出せるという思いもあり、ポジティブな勢いがついています。

まさき|SNS採用に強いフリーランス
2024/02/06 00:18

しかし、いざ内定をもらって落ち着くと、気持ちも冷静になり、今度は未来を想像しながら、過去と比べるようになります。「人間関係は大丈夫だろうか」「仕事についていけるだろうか」などの不安や「ひょっとして、前の会社のほうがいいんじゃないのか」という考えもよぎるかもしれません。  覚えていてほしいのは、その不安は、新しいことにチャレンジするときに、誰にでも起こる、ごく当たり前の感情だということです。

が「ナイス!」と言っています。
まさき|SNS採用に強いフリーランス
① 仕事に対して心理的満足感が低い人→キャリアの結果に執着している ② 仕事に対して心理的満足感が高い人→キャリアのプロセスを大切にしている 令和の時代には、複数の仕事を掛け持ちするビジネスパーソンが増加しています。副業や複業を通して、組織と自分との関係を足がかりにしながらキャリアを積む。そういった働き方に注目が集まっています
まさき|SNS採用に強いフリーランス
2024/02/04 14:40

「雇われ続ける働き方」から「稼ぎ抜く生き方」へ   こうした転換期に私たちは、次なる認識改善と行動変容をしなければなりません。 そのためには、「雇われ続ける働き方」から「稼ぎ抜く生き方」へと認識を変える 必要があります。一つの組織にキャリアを預け、雇われ続けることに何ら疑問を感じない人は、黄色信号です。

まさき|SNS採用に強いフリーランス
2024/02/04 14:40

私たちは、組織のなかの人材になるために生まれてきたわけではありません。自分自身の人生を謳歌するために、組織を活用しているのです。人事制度や組織方針に任せるのではなく、私たち一人ひとりが「雇われ続ける働き方」から「稼ぎ抜く生き方」へと、キャリアトランスフォームしなければいけません。

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ユーザーデータ

まさき|SNS採用に強いフリーランス
まさき|SNS採用に強いフリーランス
114お気に入られ2月の読書メーターまとめ

読書データ

プロフィール

登録日
2016/01/27(2985日経過)
記録初日
2016/01/27(2985日経過)
読んだ本
811冊(1日平均0.27冊)
読んだページ
218725ページ(1日平均73ページ)
感想・レビュー
805件(投稿率99.3%)
本棚
0棚
性別
血液型
A型
職業
営業・企画系
現住所
東京都
URL/ブログ
https://twitter.com/mmmsumo
自己紹介

リクルートの人材領域に8年勤めながら副業(採用×LINE構築)→2023年フリーランスとして独立|採用×SNSが得意|スタートアップ・ベンチャー企業のSNS採用に複数社参画中|受賞:日本HRチャレンジ大賞、HRディビジョンアワード、 オウンドメディアリクルーティングアワード|採用人事、採用マーケターな方とつながりたい

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