データを示しながら、多くの管理職が陥っている厳しい状況を解説し、管理職本人の向き合い方、会社の仕組みや人事部側のアプローチの改善を提言。なかなか興味深い話だった。自身でどうにもならない部分は会社の仕組み。人事部の実力不足でグーグルやアマゾンなどの真似をし、高いコンサル料を払ってやった感を演出しただけの制度設計が管理職を苦しめている。ここでも横並び主義が跋扈している。

データを示しながら、多くの管理職が陥っている厳しい状況を解説し、管理職本人の向き合い方、会社の仕組みや人事部側のアプローチの改善を提言。なかなか興味深い話だった。自身でどうにもならない部分は会社の仕組み。人事部の実力不足でグーグルやアマゾンなどの真似をし、高いコンサル料を払ってやった感を演出しただけの制度設計が管理職を苦しめている。ここでも横並び主義が跋扈している。