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いま進行中の会社のプロジェクトとマッチしている。

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コメント(0)2024/03/10

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1時間程度で読める。だが、中身は凝縮されている。従来のやり方を大きく変える必要がある危機に見舞われた際、チームはどう動くべきか、どんな問題が発生する可能性があるのかなどを学べる。確かに、上手くいっていたチームでは、5つのキャラクターに近い存在がいた。寓話形式のため、誰かと感想や学びをシェアする際も、キャラクターの名前や場面で表現できるのは便利。何度か読み返し、チームでも共有してみたいと感じた。【学び】①想像豊かなアイディアを②知識と論理が支え、③高感度を伴った④行動を⑤尊敬を集める党首が統率する。

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コメント(0)2022/05/31

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図書館の本。変革を成功させるために、準備(危機意識を高め変革推進チームを作る)を整え、するべきこと(変革のビジョンと戦略を立てる)を決定し、行動(周知、環境を整える、短期的な成果、さらなる変革)を起こし、変革を根付かせる。これは、職場以外でもスポーツチームや教会活動、さらに家庭の中でも生かすことができるらしい。変革できたら嬉しいな。準備が肝心！

ナイス ★2

コメント(0)2022/03/12

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かなり昔の本だが、久しぶりに読了。読みやすい内容。組織の変革の重要性と難しさを改めて実感。組織にはいろんな人がいて、変革を進めるのが時に難しいこともわかりやすく書かれている。メンバーを巻き込むため、まず危機意識を高める。理解させるための情報整理。変革のビジョンと戦略を立てる。周知徹底する。短期的な成果を生む。そして継続。抵抗勢力と思われる人とどのように関わるかは悩みどころ。とにかく傾聴かな。

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コメント(0)2021/12/31

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チーズはどこへ消えた？に似ている話。課題解決のためには優秀な人を集めるのではなく適材適所でチーム全体として能力が万遍なく揃うように編成することが最重要なのかもしれない。シンプルな話だけど、具体的にキャラクターと役割を分けて考えると、自チームで何かトラブルになった時にはこの役割が不足してたからだなぁと振り返ることができた。ただ、慢性的な人材不足の場合、その欠けた役割の補充がきかないときにどうしたらいいのか？はわからなかったなぁ…少ない人員で回さざるを得ない時に兼務ではうまく機能しないこともありそう。

ナイス ★2

コメント(0)2021/09/23

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理屈っぽい

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コメント(0)2021/05/11

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組織を変革し行動を起こし何かをなすための課題や解決方法、現れる登場人物について、可愛いペンギンの寓話としてまとめられている一冊。1時間程で読めるシンプルな物語であるが、変革についての様々な学びが詰まった一冊だった。3年前の経営研修の時に全体を上手く引っ張った人がいたが、その根底にはこの本の哲学と似たものがあったと気が付いた。

ナイス ★1

コメント(0)2021/02/28

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コンパクトな寓話の中に、変革を起こしたりプロジェクトを動かす際に直面する数々の障害とその克服のあり方が生き生きと描かれている。抵抗勢力のセリフや理論武装、離脱していく層や日和見的な層などの動きも、いかにも現実にアリそうな話である。ベースとなっているのは同著者の「企業変革力」であろうが、そちらも読んでみたいと思わせる。ただし、今後も参照していくのはこちらの「カモメになったペンギン」になるのではないか。そう思わせるほど、コンパクトに大切なポイントが示されているし、批判の言葉への免疫にもなる。

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コメント(0)2021/02/02

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