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ネタバレ？？？？精神論で終わっていて、その精神論を実現する具体案が書いていないので得るものがなかった。

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コメント(0)2023/08/20

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ネタバレこの本を読んで改めて気付いたことは、師として学んでいる菊池省三先生のすごさである。菊池省三先生の学級づくりがまさにこの著書で紹介されているチームビルディングの理論にあてはまるからである。私自身もこの著書にある、マネージャー→リーダー→ファシリテーターとなれるように、グッドチームを目指して学級を子どもたちと創っていきたい。そのためにも、まずは最大の教育環境である私が笑顔で子どもたちをほめて、認めて、励ます存在でありたい。学ぶことは本当に楽しいと思う本と出会えた。

ナイス ★1

コメント(0)2021/08/21

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ネタバレ「組織作り、チーム作りは誰の仕事ですか？」この問いかけは本当大きいと思う。この１文のための本と思ったくらいいい言葉だと思った。あとは当事者意識を醸成することに対しての方法論も記載があった。よくありきたりなハウツー本だけど、自分にはちょうど刺さるタイミングだったので、万人受けはしないだろうけど、今は見返していきたい本。

ナイス ★2

コメント(0)2021/02/13

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ネタバレ良いチームの創り方が、実績に基づいて、わかりやすく書かれている。胸にグサッとグサッと刺さること刺さること。チームビルディング理論の本質「BE（あり方）」を主題として取り上げており、良書だと思う。

ナイス ★1

コメント(0)2020/09/05

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ネタバレコロナ禍で在宅勤務になり、一人で仕事をする事が多くなり、同じチーム内でもコミュニケーションが、希薄になってきたと感じていました。そんな中、チームメンバーとどうコミュニケーションをとっていけば良いのか悩んで、本書をとりました。リモートだからどうこうと言う事は書かれてはいませんでしたが、チームビルディングと言う観点では、とても参考になりました。コミュニケーションは100%他者評価であったり、目標・目的(Be)を共有するであるとか、リーダは黒子であるとかは、これからの自分の仕事で意識して行きたいものでした。

ナイス ★2

コメント(0)2020/08/06

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