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こくう

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マネジメント…工夫して何とかする／もはや一体感が必須な時代ではない／人は個としての自分が認められ受容されてから初めて育つ準備ができる／事実が先、意見は後／納得感のある意味づけ、ストーリーづけ／仕事を楽しめる環境を構築する／コンフォートゾーンを抜ける／他人の過去の経験に興味なし／

コメント(0)2025/01/31

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jasmine

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残念な言葉の中には「そうそう、こういう言葉は使わない方がいいよね」と共感できるものもあれば、「もしかしたら言ったことあるかも」とドキッとさせられるものもあった。キーワードの後に続く解説を読むと、なぜその言葉が現代では受け入れ難いものになっているのかがわかる。「今や『会社は学校』です」という件にはやはりそうなのか…と納得。根気強くゼロから教える関りは今後も続くことになりそうだ。

コメント(0)2024/08/11

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けんとまん１００７

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これは部下と上司という場面に限らないこと。日々の小さな積み重ねの大切さを考える。観察すること、繰り返し考えること、知ったかぶりをしない、相手を尊重すること・・ここからしか始まらない。

ナイス ★51

コメント(0)2024/06/24

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ENTER

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常日頃、使用している言葉が、異なる意図で取られられている状況が理解できる良書。かなり、首肯できました。

ナイス ★13

コメント(0)2024/05/16

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05月07日
Twakiz

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部下を育てる上司が絶対に使わない残念な言葉30の評価62％感想・レビュー4件