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マンガなぜ会社は変われないのか 立志篇

感想・レビュー
3

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まさたん
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ネタバレマンガで描かれていてあっさり読了。会社の改革は上層部と社員の間での認識や待遇の違いからなかなか社員自身が自分のこととして会社の改革を本気で考えることができない。現場としては日々の業務で手一杯なので、会社に対しての不信感や愚痴がこぼれるのもよく分かります。それでも改革を推進しようとすれば強制になる。「強制というのは気持ちををコントロールすることでじつは会社にとって自殺行為」そのことに気づかないこと自体すでに上は組織の実態が見えなくなっている、無理に動かせば機能不全に陥ってしまう。問題に向き合う主人公に共感。
0255文字
よーいち
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マンガ版があったので、つい購入(  ̄▽ ̄) やっぱ、おもろい。
0255文字
Keishin
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・往々にしてトップダウン型の活動では推進側のシナリオに沿って決められた通りにやることを一方的に社員に押し付け、相手の気持ちにお構いなくガンガンやる。結果、やらされる側はたまらないと、ウソの報告や気持ちが離反してしまう。 ・会社が社員を変えるのではなく、社員が会社を変えるというやり方にする。強制では、気持ちのコントロールは難しく、かえって溝が深くなる可能性がある。
0255文字
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