あとは、新書200ページで、感想書いたり、メモ取ったり含めて2時間弱で終わるということ。

読書は体系だった使える知識を学び、自分のものにふる行為。 活字量はその人の思考速度に比例する。 読書によって得た情報や思考を咀嚼し、自分の中で再構築していく。その作業が個々人の人間性に深み(奥行き）を培っていくことになる。 森のような読書をし、脳内図書館を構築するイメージを持とう。 身につけた知識、知性、教養がネットワークとなり森のように豊かなものにしてくれる。 読んだ瞬間、何か身体の中に一本芯が通ったような、あるいは背中を後押しされたような気持ちになる本や著者を見つけ出すことが重要。

▽速読 とにかく冊数をこなす。それが速読術を身につける第一歩です。 目的を明確にし、誰かに説明する意識で読み、締め切りをつける。 サッチライト、ピックアップ、視野の拡大、要約 ▽精読 声に出す、音読、素読 3色ボールペン 『引用』ベストスリー 呼吸法、この1冊！の持ち歩き 写経 ▽選書 芋づる式読書 とにかく幅は広く、概念を広げる y=f(x) 概念変換法

江戸時代から何らかの形で求人広告やエージェントが存在していた。 社会的価値はあるんですね。きっと。 『自社が求める人材を獲得する時代から自社が求める人材が仕事や職場に期待していることを特定し、それを提供することで選ばれる企業になる時代へ』 企業側へのコンサルテーションが必要な時代になるのかと。

人材業界の歴史やサービスの変遷、企業や求職者の状況やニーズの変遷を網羅的に記載した書。 過去の事例だけでなく、未来の予想にも言及が及んでいる。人材紹介・求人広告を中心として派遣や新鋭のサービス(アグリゲーション型サービスなど）にも触れている。経営者や人事担当に向けた著者のメッセージも発信されている。