「重要な行動規範の周知を図り、それを実行するかどうかを各人の裁量に任せることでチームは驚くほど活性化し、積極的になる」「ビジネスリーダーの役割は、すばらしい仕事を期限内にやり遂げる、優れたチームをつくること」。これめちゃくちゃ大事だなと思いました。割とマイクロマネジメントになり気味なんですけど、任せることの重要性を再認識。他方、任せられるほど信頼を置けるチームが作れているか？という壁にぶつかる。だからこそ、厳選した採用が必要ということになる。結局シンプルなんだよね。

「重要な行動規範の周知を図り、それを実行するかどうかを各人の裁量に任せることでチームは驚くほど活性化し、積極的になる」「ビジネスリーダーの役割は、すばらしい仕事を期限内にやり遂げる、優れたチームをつくること」。これめちゃくちゃ大事だなと思いました。割とマイクロマネジメントになり気味なんですけど、任せることの重要性を再認識。他方、任せられるほど信頼を置けるチームが作れているか？という壁にぶつかる。だからこそ、厳選した採用が必要ということになる。結局シンプルなんだよね。