■身内は身内を評価したがらない：実験参加者（経営者）に、レストランの経営戦略を立ててもらう研究。あるグループに『外部の人間から生まれたデザイン』、別のグループに『自分の会社の人間から生まれたデザイン』を提示。そして、そのアイデアを使いたいと思うか、1万ドルの予算のうちどのくらい予算を割けるか尋ねた。すると『社外のライバルからもたらされたデザイン』の参加者は、より積極的に利用しようとし、平均2,470ドル。『社内のライバルからもたらされたデザイン』のグループは、平均1,740ドルを取得に充てた。

▼上記の参照記事 https://hbr.org/2010/04/envy-at-work#:~:text=Envy%20damages%20relationships%2C%20disrupts%20teams,performance%20and%20possibly%20your%20career. 邦題『仕事への羨望』ターニャ・メノン、リー・トンプソン著 自分の立場が危うくなるから、身内の評価には”遠慮”してしまうのでしょう。「身内なんだからコスト削減に協力すべき」等ともっともらしい理屈をつけて。