形式:単行本(ソフトカバー)
出版社:フォレスト出版
人事評価の時代的な流れは、身体能力⇒IQ⇒コンピテンシーとEQと流れてきたが、これからのVUCAの時代はポテンシャル・モデルの時代となる。また、ポテンシャルは好奇心(吸収・更新)、洞察力(集める・繋げる)、共鳴力(結ぶ・響く)、胆力(腹決め・律する)のヒトのエネルギーの総和である。一番深部のソース・オブ・エナジーは、その人のエネルギーが何によって生み出されるかの概念であり、使命感と劣等感で構成される。これらは陽と陰の関係でバランスが重要である。優秀なEVILを見抜くのは非常に難しい。
採用面接時、意見は無視しろ、行動を聞けというのは覚えておきたい
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