形式:単行本
出版社:PHP研究所
傾聴関係→価値観変化受容→自己前提転換質問/視点変える質問出てる?チーム雰囲気はどう?心に残る質問ある?/質問浅い。雰囲気堅い。不活発。バラバラ。素直自由に質問したい。遠慮/問題を経験や仮説や前提や基準で思考/行動可能な切実複雑現実問題。背景精通者が一人は参加/問題提示2~3分=不十分で良い=質問で追求/x尋問x糾弾x追及/不同意=違和感大切→深さ。x安易同意者。同意できる範囲が結論/本質=問題再定義→目標設定→行動計画→行動分担協力支援→再会議。楽しいやる気/チーム業績不振問題→部下信頼任せる問題/
提示者へ質問集中→参加者に質問分散→問題が机の真ん中にある感覚/x意見会議x問題を断定xバラバラ助言x不納得不受容x単独責任/x単独脳x強権脳x闘争脳o脳の連合o脳の互助/誰かの問題→私達の問題/上質な仲間理解→上質思考→上質行動→上質結果/行動力>解決策/命令型→自律型/自発議論力→連合行動力→限界打破→信頼組織/論理共有+信頼共感/自問自答↔他問自答↔チーム問チーム答/共鳴質問→チーム脳作る/企業目的と人材不適合問題/目標と手段不適合/部門間不協力/不信我慢/孤立不行動/活動停滞/生々しい問題不知問題
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