ビジネスをクリエイティブにする11のプロセス ①一次情報による記憶の引き出しを頼る ②直感を頼る ③世界で一番大切な、たったひとりを決める ④まだ言葉になっていない欲求、インサイトを探り当てる ⑤伸びしろを決める ⑥共感の連鎖が生まれるポジショニングを作る ⑦翻訳して意味をつくる ⑧コンセプトワードにする ⑨誰とやるか決める ⑩打ち出し角度が精緻なロケットの発射台を作る ⑪たったひとりの心を射抜く

ビジネスをクリエイティブにする11のプロセス ①一次情報による記憶の引き出しを頼る ②直感を頼る ③世界で一番大切な、たったひとりを決める ④まだ言葉になっていない欲求、インサイトを探り当てる ⑤伸びしろを決める ⑥共感の連鎖が生まれるポジショニングを作る ⑦翻訳して意味をつくる ⑧コンセプトワードにする ⑨誰とやるか決める ⑩打ち出し角度が精緻なロケットの発射台を作る ⑪たったひとりの心を射抜く

●20代は自分のポテンシャルがどれだけあるか、30代はその能力をどれだけ使えるか（p.47） ●大企業は「入社2年目〜3年目」と「30歳手前」が節目。大企業の新卒入社2年〜3年目ならば、別の大企業で「新人」として再出発できる可能性がある（p.84） ●本命企業には「直接応募」が鉄則。キーマンの目に留まらない応募はするな（p.169）。「直接応募」ならば、転職エージェントの登録情報などでは表現できない自分の「強み」を、自分の言葉で採用決定者に「直接伝えることができる」（p.171）

■新卒で入れなかったあの会社に入社する「5つの戦略」 ①【会社選び】適職を探すより「波」に乗れ ②【書類選考・面接】成果より「思考のプロセス」を語れ ③【転職エージェント】人生相談するより「情報」を聞き出せ ④【実績づくり】出世のためより「転職を前提」に働け ⑤【身だしなみ】生まれつき野用紙より圧倒的な「清潔感」 ■わらしべ転職 ・転職活動↔転職順をぐるぐる回すうちに、どんどん入りたい会社に近づいていく ◎わらしべ転職：ステップを踏む「目的」がある。ステップを踏むほうが入りたい会社に近づける