働き方改革の基礎知識と建設業界における残業問題について取りまとめたもので、即効対策とうたうものの目新しさはなかった。ただ、ここすらできていない企業もあるので悩ましいところではある。もう少し建設業界のＤＸ化に触れてあればとは思う次第。ただそれよりもやるべきことはあるという考えは一理ある。業界の多重下請け構造や工期など仕組みの問題も多いのでなかなか難しいところではある。

うーん。改訂とのことでの読み込んでみたものの、一部加筆修正された程度で目新しいトピックはそれほど見られなかった。それでも予算管理の基礎知識を知るにはコンパクトにまとまっていてよく出来ている。☆4つ

働き方改革の基礎知識と建設業界における残業問題について取りまとめたもので、即効対策とうたうものの目新しさはなかった。ただ、ここすらできていない企業もあるので悩ましいところではある。もう少し建設業界のＤＸ化に触れてあればとは思う次第。ただそれよりもやるべきことはあるという考えは一理ある。業界の多重下請け構造や工期など仕組みの問題も多いのでなかなか難しいところではある。

中小企業向けのＰＭＩについて、ビジネスデューデリジェンスからＰＭＩ（管理系、営業系など）の取り組み項目について網羅的に記載されている。実践ガイドブックという触れ込みではあるが、個人的にはＰＭＩにおける基礎知識について網羅的に取りまとめた一冊と言えるのではないか。 もう少し個別具体的なＰＭＩのケースについて記載があれば尚良かったと思う。とはいえ、現実的になかなか書き難いのかもしれないけれど。 ＰＭＩに特化した本はなかなか見かけないので惜しいなとは感じる一冊ではある。☆3つ

日系企業における管理職の業務過多に陥りがちな傾向にある諸問題とその解決方法のアプローチについて取りまとめたものでなかなか興味深い内容となっている。欲を言えばもう少し具体的な解決策まで深堀りして記載されていれば尚良いとは思ったものの、十分参考になるかと。組織課題に悩みを抱えている人にとっては何かしら得られる一冊ではないか。 ①フォロワーシップアプローチ ピープルマネジメントのスキルを管理職だけでなくメンバーとも共有する ②ワークシェア ➂ネットワークアプローチによる相談体制強化 ④キャリア選抜強化 ☆4つ