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ニョンブーチョッパー

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★★★★☆ ウェブカメラをオンにすることがやっぱりチームの連帯感を高めるのに良さそう。最近良く耳にするようになった「オンボーディング」を丁寧に行うことは重要。昔はたぶんそういう言葉がなかったために、ないがしろにされやすかったんじゃないかと思う。リモートワークでは伝わる情報が少ないので、よりポジティブで積極的なコミュニケーションを行って、不足している部分を補い合うという意識が必要そう。ミーティング開始時のアイスブレイクは省かれやすそうに思うけれど、継続していくことでチームビルディングに良い影響が出てきそう。

コメント(0)2023/05/09

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kurutasu

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これからリモートワークを会社としてチームとして実施したい人向け、

コメント(0)2022/12/13

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Go Extreme

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ELMO　アジャイル方法論　オフィスの自由選択　完全分散型　スタンドアップ　デジタル社会の流浪者　パックチャンネル　リモートファースト　リモートフレンドリー　フリーランスの五つのタイプ　地理的および文化的定義　時間志向＜成果志向　ROWE　ワーカーに必要な特性：優れたリモートワーカーとは　立ったり、座ったり、もっと動き回る　ワークライフフュ—ジョン　30/60/90％のフィードバック法　信頼関係と連帯感の構築　オフボーディング　企業文化の定義　能力ではなく、努力を褒める　リモートワークチームのルールづくり

コメント(0)2020/09/29

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