ささくれ
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機能不全に陥っていた軍艦ベンフォルドを柔軟で自主性にあふれる「強いチーム」に変えた方法を紹介している。 ① 硬直した組織に変化を起こすためには、一貫性と信頼を持って部下を導くことが大切 ②部下のやる気を引き出すためには、明確な使命を共有し、部下の意見やアイデアを尊重し、適切にほめることが大切 ③前例にとらわれずに挑戦するためには、合理的なリスクを恐れず、失敗を恥じない文化を作ることが大切 ④効率的に仕事をするためには、いつものやり方を捨てて、頭を使って遊べる人材を育てることが大切

アメリカ海軍に学ぶ「最強のチーム」のつくり方: 一人ひとりの能力を100%高めるマネジメント術 (知的生きかた文庫よ 19-2)マイケルアブラショフ

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あらすじ・内容

コメント(0)2023/06/02

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3お気に入られ 2月の読書メーターまとめ

登録日: 2017/08/18（2768日経過）
記録初日: 2013/08/18（4229日経過）
読んだ本: 181冊（1日平均0.04冊)
読んだページ: 49302ページ（1日平均11ページ）
感想・レビュー: 87件（投稿率48.1%）
本棚: 4棚

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