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natsu
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ネタバレ市場競争の激しい今、空気を読まずに、安心して成果に集中できる環境づくりと行動を心がけたい。(相手への敬意を手放させる訳ではなく) 目標・基準を明確にし、成果を確認することで評価し、組織の成果→個人の成果→成長を望む組織が生まれる 現在の上司は良い評価をしてくれ、仕事を任せてくれている。今後の10年、20年を見据え、自分の世代だけよければ、自分だけよければという考えを持たずに、取り組んでいきたいと思う。
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さんの最近の感想・レビュー

六人の嘘つきな大学生

六人の嘘つきな大学生

浅倉 秋成
面白かった。グループディスカッション準備時の、物事がどんどん決まっていく高揚感…続きを読む
とにかく仕組み化 ── 人の上に立ち続けるための思考法

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安藤広大
メモ いい権利と悪い権利 明文化されていない権利 既得権益を壊す仕組み キツイ…続きを読む
数値化の鬼 ── 「仕事ができる人」に共通する、たった1つの思考法

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安藤広大
メモ どの数字を達成すれば、自分の評価につながりますか? 変数は何か?変数をひ…続きを読む
プロセスマイニング 理解と実践─業務プロセス改革を進化させる最終手段

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近藤裕司
メモ。プロセス改善をデジタルで。使えるか考えてみたいプロセスあり。続きを読む

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プロフィール

登録日
2020/06/20(1707日経過)
記録初日
2008/09/01(6017日経過)
読んだ本
378冊(1日平均0.06冊)
読んだページ
94701ページ(1日平均15ページ)
感想・レビュー
91件(投稿率24.1%)
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