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ジョブ型人材マネジメントのその先へ スキルベース組織の教科書

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EY JAPAN ピープル・コンサルティング
41冊目。これまでは仕事 (ジョブ)と人材間のマッチングが基本構造であったが、…続きを読む
「話が面白い人」は何をどう読んでいるのか (新潮新書 1101)

「話が面白い人」は何をどう読んでいるのか (新潮新書 1101)

三宅 香帆
39冊目。エッセイ集という感じの立て付け。①〈比較〉ほかの作品と比べる。②〈抽…続きを読む
採用力と収益力を一気に高める人材紹介ビジネスの始め方

採用力と収益力を一気に高める人材紹介ビジネスの始め方

野村 真央
38冊目。人材紹介ビジネスにおいては、特別な資格や高度なスキルが必須というわけ…続きを読む
図解 採用入門 人事の根幹をイチから学びたい人のための「理論と実践」100のツボ

図解 採用入門 人事の根幹をイチから学びたい人のための「理論と実践」100のツボ

坪谷邦生,秋山紘樹
37冊目。人事のホロン構造の中で、 採用が担う機能は 「事をなす人」 を迎え入…続きを読む
「人事のプロ」はこう動く 事業を伸ばす人事が考えていること

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吉田 洋介
36冊目。「ハンマーを持ったらすべてが釘に見える」というたとえもありますが、 …続きを読む
視点という教養(リベラルアーツ) 世界の見方が変わる7つの対話

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深井 龍之介,野村 高文
35冊目。何かに期待するから、失望、つまり苦が生じるということです。「こうであ…続きを読む

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読書データ

プロフィール

登録日
2018/01/01(2925日経過)
記録初日
2016/12/17(3305日経過)
読んだ本
706冊(1日平均0.21冊)
読んだページ
184477ページ(1日平均55ページ)
感想・レビュー
517件(投稿率73.2%)
本棚
6棚
自己紹介

人事、歴史、哲学などなど

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