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面白かった　組織も突き詰めていけば「人」に行きつくということをしっかり覚えておきたい

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燃料投下ばかりではうまくいかない、という1フレーズだけでもあるあると頷きたくなるし、そういう人ほど読んだ方がいい本なんだろうなと思う。イノベーターというほどでなくても、職場でちょっとした変化を起こそうとした時にも起こりうることであり、そんな場面に遭遇した時に役立ちそうではある。

「変化を嫌う人」を動かす: 魅力的な提案が受け入れられない4つの理由ロレン・ノードグレン,デイヴィッド・ションタル

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あらすじ・内容

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コメント(0)2025/03/24

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社会人になって12,3年だからぴったりではないけど、気になったので読んでみた。当てはまる当てはまらないは個人差あると思うが、ズバリ当てはまるものは取り入れていこうと思える内容だったと思う。本筋とは逸れるが、筆者が紹介している過去の偉人や論語なども読んでみたくなった。

社会人10年目の壁を乗り越える仕事のコツ〈若手でもベテランでもない中堅社員の教科書〉河野英太郎

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あらすじ・内容

ナイス ★3

コメント(0)2025/02/23

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teamsの各機能の使い方と合わせて企業や教育機関の事例が載っているのが非常に良かった。ただ、事例の母数が少ないのかもしれないが、教育機関での事例がもっとあると良かった。

テレワークの切り札! Office365 Teams 即効活用ガイド岩元直久

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あらすじ・内容

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コメント(0)2023/10/27

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teamsの機能の使い方の説明と仕事への活用方法、業務改善や取り組み方がまとまった本。teamsなどの登場で対面式からオンライン式、ハイブリット式に変わったことで仕事のやり方を変える必要が出てきたことなどが説明されている。機能を「実際にどう使うか」というイメージはしやすい気がした。

Teams仕事術ニューノーマル時代に心地よく働くための実践知椎野磨美

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あらすじ・内容

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コメント(0)2023/10/25

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教え方の技術に関する本。まず、各ページの内容ごとに一言まとめがあるのが非常に分かりやすかった。読んでいて気づきを得た部分は、「教えたつもりではいけないこと」「教えたがりにならないこと」の2点。自分がこうしようと決めたやり方をこなそうとするばかりで、相手の反応や様子をよく見る視点が欠けていたなと反省。教え方のバリエーションも増やした方がいいと思った。教えたがりにならないことも同じことで、相手が必要としているかどうかよりも自分が気になった、教えたいと思ったから、という理由だけで教えていたと反省。