働く、は他者と動くことが前提であり、個人に対しての評価だけで決めるものではない。また、個人も縦のスキルもあれば横のスキルもあり、多様であること。一側面で決めつけをせずに、組み合わせを活かすことを念頭に置く必要がある、と読み取れた。 一度で全て解釈することは難しいので、再読したい。

海外で生活をする知人と話していて働き方の違いがよく論点に挙がる。その理由が、この本によって人事制度の特徴上のものであったり、労働組合の仕組みのおかげであったり、いろいろと構造的に解明できた。 自分のキャリアへの悩みが実は日本独自の人事制度面から来るものなのでは、と新たな切り口の解決策を見いだせた気がする。

知人の死をきっかけに考えるように。親の医療や死に対しての考えを聞ける時にこそ話し合っておきたい。 また、家系が複雑なので財産分与についての考えも確かめておきたい。 介護の問題は、もしかしたら親とのコミュニケーション不足と専門知識（活かせる制度、頼れる士業などを活用）不足から出ることもあるのか？と感じた。

泥臭く生き、努力してこられたことをYoutubeで知ってファンに。もっと考え方を知りたい、真似したい、と思い購入。「自分らしくがむしゃらにいったっていいじゃない」「学び続ける」ふとした時に何回も読んでエネルギーをもらいたい本。

リクルートの先輩の執筆、だから購入。日本の「自動運転化」されている社会により、何も考えずに生きるような仕組みになっている。けれども、それでは変化に対応できない。自分のスペシャリティを「3つ」掛け合わせること。1つ目は20代、2つ目は30代〜40代、3つ目は50代で。逆張りをすること。会社は「機能」の集まりだから、替えは利く。美意識、志を持つことで特殊性が深まる。そして、50代になっても年収を下げてでも学びに出る！

働く、は他者と動くことが前提であり、個人に対しての評価だけで決めるものではない。また、個人も縦のスキルもあれば横のスキルもあり、多様であること。一側面で決めつけをせずに、組み合わせを活かすことを念頭に置く必要がある、と読み取れた。 一度で全て解釈することは難しいので、再読したい。