ネタバレ面接パートは実践的で、まずはオファー面談まで進み、年収交渉はその後に行うべきだと説く。企業研究者には、短期目標重視の研究部署（大半はこれ）と、希少だが基礎研究に集中できる研究所があり、本書は前者を対象としている。後者の面接は学会発表や博士論文審査に近い。面接では自分の話は最小限にし、相手の反応を見て内容やレベルを調整する重要性を強調。主張は腑に落ち、面接で自己中心的に話してしまう癖を見直すきっかけになった。研究概要や自己紹介はテンプレ使い回しではなく、応募先ごとにカスタマイズすべきである。