日々是ご機嫌
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日本企業の心理的契約増補改訂版: 組織と従業員の見えざる契約

日本企業の心理的契約増補改訂版: 組織と従業員の見えざる契約

日本企業の組織と人との関係につき「心理的契約」という概念を使い論じる。丁寧な先…続きを読む

組織も人も変わることができる! なぜ部下とうまくいかないのか「自他変革」の発達心理学

組織も人も変わることができる! なぜ部下とうまくいかないのか「自他変革」の発達心理学

成人発達理論について知りたくて読んでみた第２弾。この本もとても面白かった。人の…続きを読む

経営の力と伴走支援「対話と傾聴」が組織を変える (光文社新書 1312)

経営の力と伴走支援「対話と傾聴」が組織を変える (光文社新書 1312)

著者は、元中小企業庁長官。福島復興に最前線で関わるなど地に足ついた実践知にあふ…続きを読む

組織論レビューIII: 組織の中の個人と集団

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組織学会によるレビュー論文集。書き手は、新進気鋭の若手研究者。各々のレビュー論…続きを読む

リーダーシップに出会う瞬間成人発達理論による自己成長のプロセス

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成人発達理論について知りたくて読む。「戦わないのに無敵」な森尾課長の姿を通じ、…続きを読む

経営者の条件 (岩波新書)

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著者の「心理学的経営」が素晴らしかったので手にする。本書も面白かった。オーナー…続きを読む

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98お気に入られ 1月の読書メーターまとめ

登録日: 2021/08/09（1288日経過）
記録初日: 2019/05/06（2114日経過）
読んだ本: 369冊（1日平均0.17冊)
読んだページ: 104999ページ（1日平均49ページ）
感想・レビュー: 365件（投稿率98.9%）
本棚: 0棚
性別: 男
血液型: B型
職業: 役員・管理職
URL/ブログ: https://note.com/masa41610
自己紹介: 経営管理部門で勤務。心に余裕をもった大人でありたい。読書を通じて、自らに「問い」、「考え」、「行動」「実践」につなげることがモットー。

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