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問いかける技術――確かな人間関係と優れた組織…
- エドガー・H・シャイン
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だから僕たちは、組織を変えていける —やる気…
- 斉藤徹
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成人発達理論による能力の成長ダイナミックス…
- 加藤洋平
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ウィニングカルチャー勝ちぐせのある人と組織…
- 中竹竜二
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入門インテグラル理論人・組織・社会の可能…
- 鈴木規夫,久保隆司,甲田烈
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企業文化改訂版: ダイバーシティと文化の仕…
- E.H. シャイン,エドガー・H・シャイン
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プロティアン 70歳まで第一線で働き続ける最…
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シャイン博士が語る組織開発と人的資源管理の進…
- E.H. シャイン,尾川丈一,石川大雅
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組織の「当たり前」を変える
- 田村洋一
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チームワーキングケースとデータで学ぶ「最強…
- 中原淳,田中聡
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パーパス・ブランディング ~「何をやるか?」…
- 齊藤三希子
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ＰＵＲＰＯＳＥパーパス会社は何のために存在…
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ファシリテーションとは何か―コミュニケーショ…
- 中野民夫,中原淳,中村和彦,田村哲樹,小針誠,元濱奈穂子
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自分のスキルをアップデートし続ける　リスキリ…
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なぜ人と組織は変われないのか――ハーバード流…
- ロバート・キーガン,リサ・ラスコウ・レイヒー
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現代のリベラルアーツとは何か: よりよく生き…
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いまこそ知りたいDX戦略自社のコアを再定義…
- 石角友愛
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問いのデザイン: 創造的対話のファシリテーシ…
- 安斎勇樹,塩瀬隆之
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コミュニティ・オーガナイジング――ほしい未来…
- 鎌田華乃子
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チームが変わり生産性が劇的に上がる! 心理的…
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りーぽん

りーぽん

1月の読書メーターまとめ

登録日: 2024/03/03（361日経過）
記録初日: 2024/03/03（361日経過）
読んだ本: 14冊（1日平均0.04冊)
読んだページ: 3336ページ（1日平均9ページ）
本棚: 1棚

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