☆ ナイスありがとうございます。横レスになりますが，人事部門の最も基礎的な業務は就業･給与にあると思います｡就業はそのまま就業規則(労働協約)に繋がり，このベースは労働契約法，労働基準法，労働安全衛生法，労働関係調整法という労働法のど真ん中になります｡その中で前二法と係るのが給与計算で，こちらも隣接する所得税法などの関係が発生します。実務とその背景にある法律(及び運用)の理解を十分にして人事労務の中心業務に進んでいくのが仰るように「王道」であろうと思います。長文駄文失礼。