前半はよく聞く話だけど、後半は困っている事象ごとに本人はどうすればよいのか、そして上司はどうすればよいのかの双方が書いてあり、最後の章で企業はどうあればよいのか書いてあって、自分だけの問題として悩む必要がないと言われているようで良かった。障害かどうか線引きしても意味はなく、人の特徴に応じて上司も本人も対応を変えていくしかない。