アサーションの本を精神病院で何冊か読みましたが、なかなか難しいと思いました、怒らずに自他ともに尊重する態度が必要なのかなと感じました。

めんちかつさんありがとうございます。怒らずにってなかなか難しいんですよね。少なくても、こういう考え方を頭に入れておきたいです。

百聞は一見に如かずではないが、このテの本10冊読むより、職場でリーダーを一回経験するほうがよっぽど有意義だ。上からの意向(プレッシャー)をいかに咀嚼し、現場がうまく機能するよう仕掛けていくか創意工夫しなければならないため、実践的な能力が養われる。多くの日本人は議論から口論に発展するのを恐れて避ける傾向があるが、意見を戦わすのは双方に情熱がある限りにおいては、実を結ぶ。アサーションに関する本は二冊めだが、もう底が見えたから卒業。一流のスポーツ団体を率いた監督や、名将などの書物のほうが数倍役に立つのを痛感。

アサーションの姿勢で上司に業務量の相談をして、断られた場合はもう交渉不可なのでしょうか？次はどのようにコミュニケーションしたらよいのかわかりません

それって職場あるあるですよね。弱音を吐いているみたいに受け取られちゃうんですかね？

(つづき)ションの道は長くて遠いなあ。